Attaché Ressources Humaines

LES MISSIONS

• Recrutement : participer au processus de recrutement, depuis la rédaction des annonces jusqu'à la sélection des candidats. Coordonner les entretiens, évaluer les compétences et les qualifications, et l'intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative : préparation des contrats de travail, le suivi des absences, des congés et des horaires de travail. 
• Développement professionnel : identifier les besoins en formation, coordonner les sessions et suivre les résultats obtenus.
• Gestion des performances : contribuer à l'élaboration de plans d'amélioration.
• Relations sociales : participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (comités d'entreprise, délégués du personnel, etc.). Contribuer au maintien d'un climat social positif au sein de l'entreprise.
   

PROFIL RECHERCHÉ

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines. 
• Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et des procédures administratives RH.
• Compétences en communication écrite et orale. Capacité à interagir avec diverses parties prenantes internes et externes.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, à respecter les délais.
• Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.